Síndrome de Burnout en Enfermeros (as) de la Sala de Geriatría en el Hospital Santo Tomás, mayo a julio 2024

Abstract

El enfermero (a) forma parte del personal hospitalario y por ende ocupa un rol importante dentro de las instituciones de salud; debido a que está íntegramente relacionada con el cuidado del paciente, la administración, docencia del personal e investigaciones, que mejoren la calidad de la salud o den respuesta a problemas, que afecten a la población. El enfermero (as) brinda cuidado en niveles de atención de salud, a nivel nacional y se involucra, también, en la rehabilitación de los pacientes dados de alta en las instituciones de salud. Además, brindan el servicio en horarios rotativos ofertando un trabajo continuo y en equipo (jornada laboral de 8 horas); y en caso de verse extendidas, por diversos factores como: el volumen de pacientes, sobrecarga de trabajo, trabajar en más de una institución, la ausencia del personal relevo, entre otros; se compromete a realizar horas extraordinarias. Las razones antes anotadas condicionan a que el personal de enfermeros (as) puedan verse afectados por el síndrome estudiado. Esta investigación tiene el propósito de conocer si los enfermeros (as) de la sala de geriatría del Hospital Santo Tomás está afectado o puede verse afectado por el burnout, también ampliaré los conceptos del síndrome de agotamiento profesional; para que los enfermeros (as) eviten verse afectados por el mismo mediante la elaboración de estrategias, que contribuyan al desarrollo de un ambiente profesional menos estresor enfocado en brindar el mejor servicio; tanto para los pacientes, sus familiares y el cuidado de la salud mental del profesional.