Satisfacción laboral y clima organizacional en los colaboradores de la empresa Construimos Ingeniería S.A. (C.I.S.A), Veraguas
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Date
2022-03-15
Authors
Pinzón Leones, Melvin Yoel
Asesor
Córdoba, Dona
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Especializada de las Américas
Abstract
La satisfacción laboral dentro de las empresas es un tema que a lo largo del tiempo
ha sido valorado como trascendental para el desarrollo sostenible de la misma.
Teniendo en cuenta la situación actual y su impacto tanto en la economía como en
la salud del personal activo, el conocer los niveles de satisfacción hacia la tarea en
los colaboradores se convierte en una necesidad que pretende motivar a los mismos
por medio de incentivos y muestras de interés mutuamente.
De este modo, se realizó la investigación llamada “Satisfacción laboral y clima
organizacional en los colaboradores de la empresa Construimos Ingeniería S.A.
(C.I.S.A), Veraguas”, en una población conformada por colaboradores del género
masculino con edades entre los 20 a 61 años. En cuanto a las pruebas y test
utilizado para la medición de la satisfacción laboral y el clima organizacional se
utilizaron la Escala de Satisfacción laboral ("Overall Job Satisfaction" de Warr, Cook
y Wall) y el test de Medición del Clima Laboral.
Los resultados muestran que los colaborares de la empresa Construimos Ingeniería
(CISA), existe un nivel aceptable de satisfacción laboral y calidad de vida,
mostrando mayores indicadores en aspectos como el ambiente laboral, las
relaciones interpersonales, la remuneración, entre otros. Sin embargo, otros
aspectos como la relación entre administradores y trabajadores, la posibilidad de
acenso y la autonomía, presentaron resultados mayormente negativos.
Description
Job satisfaction within companies is an issue that over time has been valued as one of the most important for the sustainable development of the same. Takin into account the corruent situation and its impact on both the economy and the health of active personnel, knowing the levels of satisfaction towards the task in the collaborators becomes a necessity that aims to motivate them by means of incentives and signs of mutual interest. In this way, the research called “Job satisfaction and organizational climate in the collaborators of the company Construimos Ingenieria S.A (C.I.S.A) Veraguas”, in a population made up of collaborators of the male gender aged between 20 and 61 years. As for the tests used to measure job satisfaction and organizational climate, they were used the Overall Job Satisfaction Scale (“Overall Job Satisfaction” by Warr, Cook and Wall) and the Work Environment Measurement test. The results show that the collaborators of the company Construimosingeniería (CI SA), there is an acceptable level of job satisfaction and quality of life, showing higher indicators in aspects such as the work environment, interpersonal relationships, remuneration, among others,however, other aspects such as the rela tionship between managers and workers, te possibility of increase and autonomy, presented mostly negative results.
Keywords
satisfacción laboralclima organizacionalorganizaciónambiente laboralcolaboradores
Cómo citar
Yoel, P. L. M. (2022). Satisfacción laboral y clima organizacional en los colaboradores de la empresa Construimos Ingeniería S.A. (C.I.S.A), Veraguas. Universidad Especializada de las Américas. http://repositorio2.udelas.ac.pa/handle/123456789/1228