https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Bultron G., Cirilo2021-06-242021-06-242020-03-30http://repositorio2.udelas.ac.pa/handle/123456789/382https://doi.org/10.57819/b1ex-h392The study presents a description regarding the “Job placement of people with hearing disabilities in government institutions in Santiago de Veraguas. 2019". The research is required with the main purpose of meeting the following objective: The research was carried out with the main purpose of meeting the following objective: To determine to what extent government institutions insert a person with a hearing impairment in Veraguas, 2019. It is supported by a descriptive study and the application of the assumptions of non-experimental design. Collects information from (10) people who work in the human resources unit of government institutions in Santiago de Veraguas; in addition to (5) people with hearing disabilities; which work in government institutions subject to study. To obtain the information, it was done by applying the survey technique; applying the questionnaire-type instrument to managers of Human Resources and Hearing impaired Workers of said government institutions. The perception of people with hearing disabilities and their relationship to job placement in government institutions; according to the opinion of 80%, it is that they always comply with the standards of job opportunities; however, it was determined that only 50% of the government institutions in Santiago de Veraguas have integrated people with hearing disabilities. Some reasons for non-insertion are highlighted by 20%, the lack of job offers and ignorance of the laws. To a large extent, job placement is met; however, it is considered to design an intervention proposal to raise awareness of its importance, for the well-being of the person and of society in general.El estudio presenta una descripción referente a la “Inserción laboral de las personas con discapacidad auditiva en instituciones gubernamentales de Santiago de Veraguas. 2019”. La investigación se desarrolló con la finalidad principal de cumplir el siguiente objetivo: Determinar en qué medida las instituciones gubernamentales insertan en un puesto de trabajo personal con discapacidad auditiva en Veraguas, año 2019. Se apoya en un estudio descriptivo y en la aplicación de los supuestos del diseño no experimental. Recopila información de (10) personas que laboran en la unidad de recursos humanos de instituciones gubernamentales de Santiago de Veraguas; además de (5) personas con discapacidad auditiva; las cuales laboran en las instituciones gubernamentales sujeta de estudio. Para la obtencion de los informacion se hizo mediante la aplicación de la técnica tipo encuesta; aplicando el instrumento tipo cuestionario a gerentes de Recursos Humanos y Trabajadores con discapacidad auditivas de dichas instituciones gubernamentales. La percepción que se tiene de las personas con discapacidad auditiva y su relación a la inserción laboral en las instituciones gubernamentales; según la opinión del 80%, es que siempre cumplen con las normas de oportunidades de trabajo; sin embargo se determinó que sólo el 50% de las instituciones gubernamentales de Santiago de Veraguas han integrado a personas con discapacidad auditiva. Algunas razones de la no inserción la destaca el 20%, la falta de ofertas laborales y los desconocimientos de las leyes. En gran medida, se cumple con la inserción laboral; sin embargo, se considera diseñar una propuesta de intervención para la sensibilización sobre su importancia, para el bienestar de la persona y de la sociedad en general.application/pdf124 páginashttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/inserción laboraldiscapacidad auditivainclusiónadaptaciónderechos laboraleseducación especialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis